书目详细信息
： 强绩效模式:从0到1的绩效架构设计
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5158-3154-1:CNY68.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 强绩效模式/.杨文浩著 |
| 出版发行项： | 北京:,中华工商联合出版社:,2021.11 |
| 载体形态项： | 212页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 绩效管理体系好不好，能决定团队是否具有核心竞争力。如果没有好的绩效管理体系，一个团队很难具有凝聚力，员工离职、心散，就会成为常态。本书作者杨文浩是国内实战经验的绩效管理专家，他所构建的绩效管理系统受到国内无数中小企业的认可。在这本书中，杨文浩从愿景驱动、绩效设计、绩效承诺、奖罚机制、绩效评估及复盘六个部分来呈现一套有理论、有逻辑、有指导、可实操的绩效管理体系，读者可以消化这套绩效激励逻辑后，直接搬用到自己的管理实践中。 |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 杨文浩 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20211202 |
